Ha májusban megszólal az utolsó csengő, az iskolából kiözönlő boldog diáksereg másra sem gondol, csak a nyári hónapok nyújtotta fantasztikus kalandokra, a mókára és a pihenésre. Vagy mégsem? Nos, a tapasztalat azt mutatja, a fiatal felnőttek, különösen a 17-18 évesek, amint kivégzik a vizsgaidőszakot, máris azon törik a fejüket, hol tudnának nyáron elhelyezkedni diákmunkásként. Bizony, különösen a karrierista típusú „gyerekek” azok, akik a vakáció hónapjaiban is el szeretnék magukat foglalni valamilyen hasznos dologgal- és nem feltétlenül csak az extra kereset fejében.
A kérdés már csak az, hogy miért? Milyen lehetőségek állnak az előtt nyitva, aki diákmunkát szeretne vállalni? Milyen szempontok szerint válogatnak a munkáltatók? Olvasson tovább, jelen cikkünkből minden kiderül. Kezdjük azonnal egy roppant bosszantó tévhit megcáfolásával. Sokan gondolják azt, hogy diákmunkát csak és kizárólag 18 éves kor fölött lehet találni. Az igazság az, hogy bár a felnőttkor küszöbét átlépő személyekre nagyobb a kereslet, ez egyáltalán nem jelenti azt automatikusan, hogy mondjuk, 16 évesen ne tudnánk dolgozni, ha képesek vagyunk eleget tenni a kritériumoknak.
Hogyan működik az álláskeresés? Nos, mi azt látjuk, hogy a manapság egyre nagyobb népszerűségnek örvendő iskolaszövetkezetek a párjukat ritkítják, ha a sikeres diákmunkáról van szó. A diákmunka kínálati piaca manapság nagyon nagy méreteket öltött, hála az imént említett szövetkezeteknek. Persze minden ilyen intézménynek van egy alap díja, de ez általában nem több 1-2 ezer forintnál. Jelenleg Magyarországon közel 45 iskolaszövetkezet működik, ami tökéletesen lefedi a fiatalok munkaerőpiacát. Minden ilyen jellegű létesítmény más-más területi munkák közvetítésére szakosodott, így vannak kifejezetten informatikai, gondozói vagy mérnöki állásokra kalibrált szövetkezetek.
Mi a teendője az érdeklődő diákoknak? Nos, a legtöbb esetben regisztrálni kell a szimpatikus állásokkal operáló intézet honlapjára, majd a követelményeknek megfelelően részt kell venni az előszűréseken és a szakmai teszteken. Ha a jelentkező minden kívánalomnak megfelel, semmi sem áll a munkáltató és a diák közötti szerződés megkötésének, vagyis a kiközvetítésnek az útjába. Mit nyer az a diák, aki inkább dolgozik nyáron, mintsem a hasát süttetné? A már említett kereset mellé komoly szakmai tapasztalatot, ami nemcsak az önéletrajzban mutat jól, de a későbbi munkakeresést is megkönnyíti, arról nem is beszélve, hogy így a diákok megtanulják, milyen kollektívában dolgozni.
